Vad väljer du när du får valet
- Vara kvar där du är. Du vet vad du har, du vet vad som skaver och förmodligen vet du också hur du kan hantera det.
- Testa nytt. Du vet inte vad du får, du har nya möjligheter, och nya risker.
Det valet är inte självklart. Jag vet att det anses modigt att göra nytt, och det är det, men det finns även gott om situationer där du vinner på att vara kvar – och förändra på plats.
Ta ett steg i din riktning varje dag
Hade du inte förväntat dig det från mig att jag säger att det kan vara värt att vara kvar? Ja, jag är en stark förespråkare av att inte sitta kvar där du inte trivs, att ta ett steg varje dag dit du vill. Men det behöver inte vara en motsats. Om du vill förändra, har du fler alternativ.
Om vi tittar på alternativen – vad väljer du?
När du inte trivs ska du gå. Ja, men du ska gå till något du vill, inte fly. Dessutom finns det fler möjligheter än att t.ex. byta arbetsgivare. Här är några alternativ:
- Fundera över vad du kan förändra där du är. Kan du ta på dig färre eller andra uppgifter? Kan du be om stöd av din chef eller en kollega för att röra dig i rätt riktning? Om det finns konflikter: kan du få hjälp med att lösa dem? Hur är din egen inställning? Väntar du bara på nästa tråkiga arbetsuppgift utan att aktivt göra något åt det?
- Om du vill t.ex. från din chef, en kollega du inte trivs med eller rollen du har: Vilka möjligheter finns det på avdelningen?
- Om avdelningen inte rimmar med dina ambitioner (längre), vilka möjligheter har du på företaget?
När är det dags att gå?
Och så har du förstås tillfällen där det bästa faktiskt är att gå. T.ex. när företagets värderingar inte rimmar med dina, när du blir motarbetad eller inte är uppskattad som person, då är det dags att gå. Och du ska fortfarande gå till något nytt. Har du gått igenom alla punkter i förra avsnittet och du vill fortfarande därifrån, fundera då på vad du vill till.
Vad väljer du när du väljer nytt
Välj noga och fundera igenom följande punkter plus andra som är viktiga för dig:
- Vilken företagskultur tilltalar dig?
- Vem vill du samarbeta med?
- Hur vill du att din chef är som chef?
- Vill du ha trygghet eller utmaningar eller en mix?
Våga ställa frågor om det som är viktigt för dig i en intervju, för du vill ju inte hamna i samma situation igen, du vill hitta rätt.
Motivation eller hotivation?
Människor har olika drivkrafter. Vissa drivs av att gå mot något nytt, spännande, och andra triggas mer av att komma ifrån något.
Hotivation
Jag tillhör dem som har en ganska stark hotivation, dvs jag gör något när det existerande är tillräcklight obekväm. Jag behöver känslan av “jag vill härifrån” för att sätta igång.
Risken med hotivation
Det gäller att agera när du fortfarande känner att du kan sitta lugnt i båten tills du har hittat det du vill till. Väntar du till du är så less att du tar vad som helst för att komma ifrån, är risken stor att du hamnar i samma situation igen, på ett annat ställe.
Motivation
Lockas du istället av något nytt, spännande, annorlunda, du hoppas kanske att gräset är grönare på andra sidan? Poppar det upp möjligheter och du vill hoppa på för att få något nytt?
Risken med motivation
Du behöver istället utvärdera om det nya verkligen är 1) annorlunda och 2) bättre, eller om du främst triggas av att det är något nytt. Det kan se mycket roligare och flashigare ut på utsidan, men hur är insidan? Titta ordentligt innan du bestämmer dig.
Vill du ha hjälp med ditt vägval? Boka ett första möte med mig på https://calendly.com/astriddagmar/nyfiken
